2月22日上午十一點，公司總經(jīng)理楊寧同志對一般人員競爭上崗擬聘結(jié)果進行通告，標志著公司醞釀近一年的國有企業(yè)薪酬改革工作圓滿完成實施前所有工作。
近期，公司本著 “公平、公正、公開、競爭擇優(yōu)”的原則，為進一步深化人力資源改革，采取競爭上崗和雙向選擇相結(jié)合的方式，對公司一般人員所有工作崗位進行了競爭上崗，打破了“鐵飯碗”、“大鍋飯”、“終身制”的傳統(tǒng)國企人事理念，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。在公開競聘中，中層管理人員任職7人，提拔使用1人，調(diào)整2人；一般工作人員上崗25人，提拔使用主管崗位2人、主辦崗位12人；調(diào)整安排其他工作崗位11人。
為保證此次競爭上崗工作取得圓滿成功，總公司國資公司黨委高度重視、精心組織，成立了由公司黨委書記、董事長云世波同志任組長，黨委委員、總經(jīng)理楊寧、黨委副書記兼紀委書記付江任副組長，人力資源管理部門負責人為組員的競爭上崗工作領(lǐng)導小組，同時多次召開黨委會研究制定出臺競爭上崗實施方案，并嚴格按照自主報名、資格審查、提名研究、集體審議、聘前公示等環(huán)節(jié)扎實推進，整個競爭上崗過程充分發(fā)揚民主、全程接受監(jiān)督，公開、公正、透明、規(guī)范，全公司干部職工思想穩(wěn)定，各項工作有序銜接。
此次公開競聘是落實總公司“深化國企改革年”活動的一項重要舉措，是公司在人力資源改革工作中的一次積極探索，在深化“三項制度”改革、實現(xiàn)職工“能上能下”上邁出了實質(zhì)性一步，是城投公司作為全縣國企改革試點企業(yè)開展深化國企改革工作中里程碑式的關(guān)鍵一步。干部職工普遍認為，此次公開競崗為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現(xiàn)了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。這次公開競崗也激活了干部職工的進取心和責任感，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部活力，讓工作人員的工作動力更強、工作氛圍更濃，干部隊伍在結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時也提升了素質(zhì)，為公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
